THE ANXIETY LEVELS OF RENAL UNIT STAFF BANDUNG ADVENTIST HOSPITAL DURING THE COVID-19 PANDEMIC
Abstract
Tenaga Kesehatan, termasuk yang bekerja di Renal Unit rentan untuk tertular Covid-19. Kerentantan tersebut dapat menimbulkan kecemasan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui tingkat kecemasan yang dialami oleh tenaga kesehatan yang bekerja di Renal Unit dan hubungannya dengan data demografi.
Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitative. Sampel penelitian berjumlah 28 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Tingkat kecemasan di ukur dengan menggunakan Hamilton Anxiety Rating Scale (HARS). Hasil penelitian menunjukan terdapat 10,7% tenaga kesehatan yang mengalami kecemasan dengan rentang cemas sedang hingga sangat berat. 89,3% tidak mengalami kecemasan. Hasil uji t-test independent didapati ada perbedaan yang signifikan dari tingkat stress kedua kelompok (0.04 < 0,05. Kecemasan tidak berhubungan dengan data demongrafi: jenis kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja (a >0,05).
Healthcare workers, including those working in the renal unit are vulnerable to contracting Covid-19. These vulnerabilities can cause anxiety. The purpose of the study was to determine the level of anxiety experienced by healthcare workers working in the renal unit and its relationship to demographic data. The method used is quantitative descriptive. The research sample amounted to 28 people who were selected using the total sampling technique. Anxiety levels were measured using the Hamilton Anxiety Rating Scale ( HARS). The result showed that 10.7 percent of healthcare workers experienced anxiety with a range of moderate to very severe anxiety, 89.3 percent did not experience anxiety. The result of the independent t-test found that there was a significant difference between the stress levels of the two group’s 0.04 0.06 - 0.14, a > 0.05 ).
References
Christinawati, G., & Aldino, T. (2019). Aplikasi Pengukuran Tingkat Kecemasan Berdasarkan Skala Hars Berbasis Android. Jurnal teknik komputer, 5 (2), 277-282. DOI: 10.31294/jtk. v4i2
Danu, V. K., Ningsih, O. S., & Suryati, Y. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kecemasan Perawat Selama Pandemi Covid-19 di Kabupaten Manggarai. Jurnal Wawasan Kesehatan. 6(1). 21-31.
Diinah, D., & Rahman, S. (2020). Gambaran Tingkat Kecemasan Perawat Saat Pandemi Covid 19 Di Negara Berkembang Dan Negara Maju: a Literatur Review. Dinamika Kesehatan: Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan, 11(1), 37–48. https://doi.org/10.33859/dksm.v11i1.555
Faizin, A., & Winarsih. (2008). HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN LAMA KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSU PANDAN ARANG KABUPATEN BOYOLALI. Publikasi Ilmiah UMS, 1(3), 137–142.
Farisa, F. C. (2022). Saat Angka Covid-19 Dekati Puncak Gelombang Delta dan Diprediksi Masih Akan Meningkat. Kompas.Com.
Fitri, M. S. (2021). Tujuan Vaksinasi Covid 19 yang Perlu Kamu Tahu, Sudah Vaksin Belum? Detik.Com.
Hanggoro, A. Y., Suwarni, L., Selviana, & Mawardi. (2020). Dampak psikologis pandemi COVID-19 pada petugas layanan kesehatan : studi. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 15(2), 13–18.
Irfan, M. (2019). Pengaruh pengalaman kerja terhadap self efficacy karyawan. Skripsi. Fakultas Pskikologi. Malang: Universitas Muhammadiyah.
Megatsari, H. (2021). Penyebab kecemasan pekerja saat pandemi Covid-19 di Indonesia. http://news.unair.ac.id/2021/03/19/penyebab-kecemasan-pekerja-saat-pandemi-covid-19-di-indonesia/
Nelsen, K. L., & Sahrani, R. (2021). Fear of Covid-19 pada karyawan yang bekerja secara luring selama pandemi. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni. 5 (2). 539-548.
Paputungan, F. F., Gunawan, P. N., Pangemanan, D. H. C., Khoman, A. A. (2019). Perbedaan tingkat kecemasan berdasarkan jenis kelamin pada tindakan penumpatan gigi. Jurnal e-Clinic (eCI). 7 (2). 71-76.
Pasongli, G. S., & Malinti, E. (2021). GAMBARAN TINGKAT KECEMASAN KELUARGA TENAGA KESEHATAN AKIBAT PANDEMI COVID-19. 9(April 2021), 127–134.
Ponosih, R. N., Detty, A. U., Effendi, A., & Arianofela, R. (2020). Hubungan pendidikan dan pekerjaan dengan kecemasan pada gay, transgender, LSL Bandar Lampung. Arteri: Jurnal Ilmu Kesehatan. 1(3). 212-218.
Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengna lama kerja sebagai variabel pemoderasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Jurusan Pendidikan Akuntansi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ramadhan, F. M. (2021). Perkembangan Omicron di Indonesia dan Bedanya dengan Varian Delta Covid-19. Tempo.Co.
Rusnawati, N. R. (2012). Relasi gender dalam tugas-tugas keperawatan di Rumah Sakit Puri Husada Sleman Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial, Jurusan Pendidikan Sejarah. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ramdan, I. M. (2018). Reliability and Validity Test of the Indonesian Version of the Hamilton Anxiety Rating Scale ( HAM-A ) to Measure Work-related Stress in Nursing Design of Study and Participants. 14(1), 33–40.
Rayani, D., & Purqoti, D. N. S. (2020). Kecemasan Keluarga Lansia Terhadap Berita Hoax Dimasa Pandemi COVID-19. 5(April).
Rudianto, Y. (2020). Faktor-faktor individual yang berhubungan dengan tingkat stress pada karyawan RS X Yogyakarta pada masa pandemi Covid-19. Skripsi. Fakultas Farmasi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
