Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara

  • Yeane Koyongian ASMI Klabat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan SMA Advent di Minahasa Utara.  Penelitian ini menggunakan metode exploratory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan  hubungan kausal antara variabel-variabel yang diteliti.  Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  Secara parsial gaya kepemimpinan suportif dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan direktif, partisipatif dan berorientasi prestasi tidak berpengaruh kepada kinerja karyawan.


Keywords : Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik, Kinerja karyawan

References

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan : Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratma Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124-135.

Caksana, N. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN I Tulungagung. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 4(1), 82-92.

Dhermawan, A. A., Sudibya , I. A., & Utami, I. W. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9(3), 1-16.

Jeffrey, I., Hermawan, A., Hubeis, M., & Djohar, S. (2011). Pengaruh Kecocokan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Individu: Studi Kasus PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Agribisnis, 8(2), 97-107.

Lewa, E. I., & Subowo, S. (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Jurnal Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, 1, 129-140.

Manik, E., & Bustomi, K. (2011). Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 3 Rancaekek. Journal, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 97-107.

Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Anugrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1-9.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Journal Emba, 1(4), 1208-1218.

Prakoso, R. D., Astutie, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 1-10.

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Yogyakarta: Deepublish.

Putra, F. A., Musadieg, M. A., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja: Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2).

Rachmawati, E., Warella, Y., & Hidayat, Z. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawah Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(1), 89-97.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin, S., & Judge, T. (2017). Organizational Behavior. Harlow: Pearson Education Limited.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Setiawan, W. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah di Kantor Camat Kelam Permai Kabupaten Sintang. Governance Jurnal, 4(2), 1-14.

Soetopo, I., Kusumaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu, lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Guru SMK Negeri I Tambelangan Sampang. Journal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 5(2), 15-28.

Singarimbun, M. (2006). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja,dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.

Syaiyid, E., Utami, H. N., & Riza, M. F. (2013). Pangaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers. Jurnal Administrasi Bisnis, 1, 104-113.

Tampubolon, B. D. (2015). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106-115.

Usman, H. M. (2011). Manajemen. Jakarta: Ikrar Mandiri Abadi.

Widodo, T. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Among Makarti, 3(5), 14-35.

Yulk, G. (2009). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Yunanda, M. A. (2013). Pengaruh Lingkungan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1, 1-15.
Published
2020-09-30
How to Cite
KOYONGIAN, Yeane. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, [S.l.], v. 1, n. 2, p. 53-63, sep. 2020. ISSN 2722-726X. Available at: <http://ejournal.unklab.ac.id/index.php/kjm/article/view/500>. Date accessed: 28 feb. 2021. doi: https://doi.org/10.31154/kjm.v1i2.500.53-63.